Quedo en el pasado el proceso de ingreso de personal con una mesa llena de papeles para firmar. Ahora con esta solución, cada ingresante podrá, desde cualquier dispositivo con acceso a Internet, realizar la lectura de los documentos de ingreso requeridos por su empresa y firmarlos con el reconocimiento legal basado en ley 25.506 de firma digital.
Esta solución le permite la generación automática de documentos digitales a través de plantillas predefinidas.

La firma de puño y letra, en un recibo de sueldo, es un requerimiento legal que toda empresa debe asegurar.
¿Cómo usted puede reemplazar este proceso tecnológicamente? Utilizando solo la firma digital.
Ley Nº 25.506 de Firma Digital reconoció la eficacia jurídica del documento electrónico con alcance federal. Ésta dispone que cuando la ley requiera de una firma manuscrita, esa exigencia también queda satisfecha por una firma digital.
Por lo tanto, la ley propone como requisitos: tanto el empleador como el trabajador deben firmar el Recibo digital con firma Digital en los términos de la Ley mencionada (No firma electrónica, escaneo de la imagen de firma ni otro sistema); además requiere que el trabajador pueda conservar en formato digital el recibo enviado por el empleador firmado digitalmente y descargarlo digitalmente, para corroborar la validez de la firma digital. Por último, el sistema que implemente debe tener la posibilidad de firmar los recibos en disconformidad.

Digitalice la transacción de sus documentos operativos de la forma más sencilla y con la tecnología más avanzada. Obtenga el visado de recepción de cada colaborador de todo documento enviado. Por ejemplo: Comunicaciones de la Organización, Documentos legales, Notificaciones, Remitos contra entrega, etc.
Transforme un proceso de complejo seguimiento en papel a un proceso digital con una trazabilidad regulada de acuerdo con sus estándares de servicio.